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dc.contributor.authorCenteno, Mário-
dc.contributor.authorVeras, Márcio Corrêa-
dc.date.accessioned2012-01-12T20:10:04Z-
dc.date.available2012-01-12T20:10:04Z-
dc.date.issued2006-07-
dc.identifier.citationCENTENO, M.; VERAS, Márcio C. Job matching, unexpected obligations and retirement decisions. ENCONTRO NACIONAL DE ECONOMIA, 34., 2006, Salvador. Anais...Salvador: ANPEC, 2006.pt_BR
dc.identifier.urihttp://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/1542-
dc.description.abstractOur objective is to investigate the effects of unexpected changes in the worker’s obligations on the decision to retire. We considered, throughout this paper, that the firm does not know the level of the worker’s obligations, and is unable to determine the right moment for the worker to retire. We found that the wage rate decreases when the worker obtains the right to retire and that it is necessary that the retirement benefits be greater than the unemployment insurance in order to have flows of workers from unemployment to retirement, while it is not necessary that this be greater than the wage rate to realize flows of workers from employment to retirement. We also verified that the more difficult it is to obtain the right to retire, the higher will be the job creation flow.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisherEncontro Nacional de Economiapt_BR
dc.relation.ispartofseries34;-
dc.subjectEmpregopt_BR
dc.subjectAposentadoriapt_BR
dc.titleJob matching, unexpected obligations and retiment decisionspt_BR
dc.typeArtigo de Eventopt_BR
dc.description.abstract-ptbrNosso objetivo neste artigo é o de estudar, em um mercado de trabalho caracterizado por fricções, os efeitos de variações inesperadas nas obrigações dos trabalhadores sobre sua decisão de aposentadoria. Consideramos, ao longo deste artigo, que as firmas desconhecem o nível das obrigações dos trabalhadores, não sendo capazes de determinar o momento exato que estes exercem seu direito de aposentadoria. Veremos, como resultados do modelo, que o salário dos trabalhadores diminui quando estes obtêm o direito de aposentadoria e que é necessário que o benefício de aposentadoria seja maior que o seguro de desemprego, para que existam fluxos de trabalhadores do desemprego para a aposentadoria. Por sua vez, não é necessário que o salário do trabalhador seja maior que o benefício de aposentadoria para que existam fluxos de trabalhadores do emprego para a aposentadoria. Veremos, por fim, que quanto mais difícil for a obtenção do direito de aposentadoria, maior será o fluxo de criação de novos postos de trabalhopt_BR
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