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2014Gestão de pessoas por competências: um estudo de caso em organização do setor industrial de Sobral/CELima, Marcos Antonio Martins; Pompeu, Carlena Gurgel
2012Gestão estratégica do desempenho humano em uma distribuidora de energia elétrica no Brasil: um estudo avaliativo na percepção dos empregadosLima, Marcos Antonio Martins; Lima, Lysia Maria Brito Teles
2007Modernização, motivação e comprometimento no setor público em São Tomé e PríncipeCabral, Augusto Cézar de Aquino; Lima, Eugenia Fernandes Tavares
2007Alinhamento entre indicadores de resultados organizacionais e de pessoas: proposição de um modelo-diagnósticoFerraz, Serafim Firmo de Souza; Holanda, Michele Silva
2008Gestão participativa e racionalidade substantiva no contexto da reestruturação produtiva bancária em Fortaleza e TeresinaCabral, Augusto Cézar de Aquino; Paula, Idée Maria Moreira de
2009Comprometimento dos profissionais de saúde e sua relação com os modelos da gestão de pessoas aplicados em hospitais de FortalezaCabral, Augusto Cézar de Aquino; Lima, Mariete Ximenes Araújo
2007Comunicação interna em uma universidade públicaMaciel, Terezinha de Jesus Pinheiro; Silva, Sara Marli Magalhães Belarmino da
2007Socionomia de base sistêmica - método de apoio à gestão de grupos na organizaçãoOliveira, Hilda Coutinho de; Costa, Wedja Josefa Granja
2005Gestão de talentos como diferencial competitivo: um estudo nas duas maiores empresas cearenses no setor de tecnologia da informaçãoFerraz, Serafim Firmo de Souza; Cunha, Luiz Antonio Rabelo
2005Decisões de terceirização e as práticas em gestão do fator humano: análise nas grandes indústrias cearenses de confecçãoFerraz, Serafim Firmo de Souza; Souza, Leonardo Leocádio Coelho de