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dc.contributor.authorMontenegro, Adauto de Vasconcelos-
dc.contributor.authorTupinambá, Antonio Caubi Ribeiro-
dc.contributor.authorFeitosa, Raquel Libório-
dc.contributor.authorD'Ávila, Renata Martins Dias-
dc.contributor.authorLima, Rodrigo de Luna-
dc.contributor.authorPalhano, Joemy Lopes-
dc.date.accessioned2016-08-10T13:37:35Z-
dc.date.available2016-08-10T13:37:35Z-
dc.date.issued2012-
dc.identifier.citationMontenegro, A. V.; Tupinambá, A. C. R.; Feitosa, R. L.; D'Ávila, R. M. D.; Lima, R. L.; Palhano, J. L. (2012)pt_BR
dc.identifier.issn2316-400X-
dc.identifier.urihttp://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/19039-
dc.descriptionMONTENEGRO, Adauto de Vasconcelos; TUPINAMBÁ, Antônio Caubi Ribeiro; FEITOSA, Raquel Libório; D'ÁVILA, Renata Martins Dias; LIMA, Rodrigo de Luna; PALHANO, Joemy Lopes. Programa RINEPE e IMBA: promoção da qualidade do trabalhador PcD em empresas cearenses. Revista Extensão em Ação, Fortaleza, v. 2, n. 3, p. 113-125, jul./dez. 2012pt_BR
dc.description.abstractThis articles presents the RINEPE Programme (International Network for Studies and Research on Leadership and Entrepeneurship) highlighting one of its shares for extension and research: Project IMBA (Integration of People with Disabilities in the Labour Market), which deals with the adaptation of workers with disabilities in the workplace and proposes actions to improve the quality of life in organizations. Among the planned actions were undertaken translation and adaptation of research instruments (questionnaires and interview scripts) psychometric criteria required in the study area, diagnostic research using questionnaires designed based on the original design in two companies at Ceará to investigate the adaptation of people with disabilities (PWD) and propose improvements in the work environment. The instruments were suitable for the collection of information and data processing. Through the instruments IMBA appointed twelve imployees were interviewed, ten chiefs and a representative sector of People Management of both companies: a food industry and a company in the field of tourism and leisure, totaling twenty-four interviewed. The results indicate the need for physical-structural adaptations and the development of management strategies sensitive to working with people with disabilities (PWD) to resolve issues within the relationship between employees and other stakeholders in the workplace that has to do with prejudice and high competitiveness. Among the strenghts indentified among the respondents the quest for professional development and belief in their own potential.pt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisherRevista Extenção em Açãopt_BR
dc.subjectRINEPEpt_BR
dc.subjectIMBApt_BR
dc.subjectQualidade de vida no trabalhopt_BR
dc.subjectPessoas com Deficiênciapt_BR
dc.subjectQLWpt_BR
dc.subjectDisabilitypt_BR
dc.titlePrograma RINEPE e IMBA: promoção da qualidade de vida do trabalhador PcD em empresas cearensespt_BR
dc.typeArtigo de Periódicopt_BR
dc.description.abstract-ptbrO presente artigo objetiva apresentar o Programa RINEPE (Rede Internacional de Estudos e Pesquisas sobre Liderança e Empreendedorismo) destacando uma de suas ações de extensão e pesquisa: o Projeto IMBA (Integração de Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho), que trata da adaptação de trabalhadores com deficiência no ambiente laboral e propõe ações de melhoria da qualidade de vida nas organizações. entre as ações planejadas, foram levadas a cabo tradução e adaptação de instrumentos de pesquisa (questionários e roteiros de entrevista) segundo critérios psicométricos exigidos na área de estudo, pesquisas de diagnóstico utilizando questionários elaborados com base no projeto alemão original em duas empresas cearenses a fim de investigar o grau de adaptação de pessoas com deficiência (PcD), bem como propor melhorias no ambiente laboral. Os instrumentos se mostraram adequados para o levantamento de informações e tratamento de dados. por meio dos instrumentos IMBA nomeados, foram entrevistados doze colaboradores, dez chefias e um representante do setor de Gestão de Pessoas de duas empresas, sendo uma do ramo da indústria alimentícia e de bebidas e uma do ramo de turismo e lazer, totalizando vinte e quatro entrevistados. Os resultados encontrados indicam a necessidade de adaptações físico-estruturais e o desenvolvimento de estratégias gerenciais sensíveis ao trabalho com pessoas com deficiência (PcB) para resolver questões no âmbito da relação entre colaboradores e demais atores do ambiente laboral que tem a ver com preconceito e alta competitividade. Entre os aspectos positivos, identificou-se entre as PcDs abordadas, a busca pelo desenvolvimento profissional e a crença no seu próprio potencial.pt_BR
dc.title.enRINEPE and IMBA program: promotion of quality of life among people with disabilities in the labour market in Cearápt_BR
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