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Title in Portuguese: Recursos humanos de enfermagem: formação e atualização na área do envelhecimento
Title: Nursing staff: training and updating in the field of aging
Author: Leite, Marinês Tambara
Gonçalves, Lucia Hisako Takase
Battisti, Iara Denise Endruweit
Hildebrandt, Leila Mariza
Keywords: Idoso
Recursos Humanos de Enfermagem
Envelhecimento
Issue Date: Jan-2011
Publisher: Rev Rene
Citation: LEITE, M. T.; GONÇALVES, L. H. T.; BATTISTI, I. D. E.; HILDEBRANDT, L. M. Recursos humanos de enfermagem: formação e atualização na área do envelhecimento. Rev. Rene, Fortaleza, v. 12, n. 1, p. 24-32, jan./mar. 2011.
Abstract in Portuguese: Este estudo teve por objetivo descrever e analisar os recursos humanos de enfermagem, que atuam na rede hospitalar da região da 17ª Coordenadoria Regional de Saúde do Rio Grande do Sul/Brasil, nos aspectos relativos à formação e atualização na área do envelhecimento humano. Investigação realizada com 74 profissionais da equipe de enfermagem de 14 hospitais. Os dados foram coletados por meio de entrevista. Os resultados mostram associação significativa (p=0,014) entre realização de atualização e tempo de formação do profissional. Também entre categoria profissional e procura por curso de atualização, (p=0,003). Somente 2(2,7%) fizeram atualização na área de geriatria, gerontologia ou envelhecimento. Entende-se que as instituições formadoras de recursos humanos, em especial de enfermagem, devem preocupar-se com as questões do envelhecimento e, de alguma forma, inserir em suas grades curriculares componentes que versem sobre o assunto e oferecer espaços de discussão aos profissionais interessados em qualificar-se nesta área do conhecimento.
Abstract: This study has the objective of describing and analyzing the nursing staff that act in the hospitals of 17th Coordenadoria Regional de Saúde in the state of Rio Grande do Sul/Brazil, in the aspects that refer to training and updating in the field of human aging. The research was carried out with 74 professionals of nursing teams, from 14 different hospitals. Data were collected by interview. Results show a significant association (p=0.012) between accomplishment of updating and time of formation. There is also association between the occupational group and the search for an updating course (p=0.003). Only 2 (2.7%) of the professionals had updated themselves in the areas of geriatrics, gerontology or aging. Thus, it is possible to understand that the training institutions for human resources, in especial the nursing ones, must concern with the questions related to aging and, somehow, insert in their programs components that refer to the subject matter and offer forums for discussion to the professionals who are interested in qualification in this area of knowledge.
Abstract in Spanish: Este estudio planteó como objetivo describir y analizar los recursos humanos de enfermería, que actúan en la red hospitalaria referente a la 17ª Coordinación Regional de Salud de Rio Grande do Sul/Brasil, en los aspectos relativos a la formación y actualización en el área de envejecimiento humano. Investigación efectuada con 74 profesionales del equipo de enfermería de 14 hospitales. La recolecta de los datos se hizo a través de entrevista. Los resultados muestran asociación significativa (p=0,014) entre la realización de la actualización y el tiempo de formación del profesional. También entre la categoría profesional y la búsqueda por un curso de actualización, (p=0,003). Solamente 2 (2.7%) hicieron la actualización en el área de geriatría, gerontología o envejecimiento. Se entiende que las instituciones de formación de recursos humanos, sobre todo de enfermería, deben preocuparse con las cuestiones del envejecimiento y, de cierta forma, insertar en sus planes de estudio componentes que tengan que ver con el tema y ofrecer foros de discusión a los profesionales interesados en calificarse en esta área del conocimiento.
URI: http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/11733
ISSN: 2175-6783 online
Appears in Collections:DFAR - Artigos publicados em revistas científicas

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