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Title in Portuguese: Análise do perfil motivacional e estilo decisório dos alunos do Curso de Administração da Universidade Federal do Ceará na escolha da carreira pública
Author: Viana, Camila Sales Faria
Advisor(s): Cavalcante, Sueli Maria de Araújo
Keywords: Motivação (Psicologia)
Orientação profissional
Serviço público - Concursos
Issue Date: 2014
Citation: VIANA, Camila Sales Faria. Análise do perfil motivacional e estilo decisório dos alunos do Curso de Administração da Universidade Federal do Ceará na escolha da carreira pública. 2014. 49 f. TCC (graduação em Administração) - Universidade Federal do Ceará, Faculdade de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade, Fortaleza-CE, 2014.
Abstract in Portuguese: A procura por salários melhores e por estabilidade no trabalho vem crescendo de uma maneira inimaginável. Com esse cenário, nota-se que a busca pela carreira pública é cada vez maior. A partir desse ponto de vista, surgiu o seguinte questionamento: Qual o perfil motivacional e o estilo decisório característicos dos estudantes do curso de Administração da Universidade Federal do Ceará (UFC) que buscam a carreira pública? Na busca de resposta ao questionamento, esse trabalho teve como objetivo analisar a motivação dos alunos do curso de Administração da UFC que determinou sua escolha pela carreira pública. Aborda aspectos conceituais de diversas teorias de motivação, a fim de embasar o questionamento posterior, assim como também o processo de tomada de decisão para que pudesse ser traçado um perfil desses alunos como tomadores de decisão. Essa pesquisa classifica-se como quantiqualitativa, descritiva, bibliográfica e estudo de caso. Foram entrevistados 83 alunos, constatando-se que 61% deles demonstrou interesse pelo setor público, mostrando que a maior motivação foi a busca pela estabilidade profissional (27%). Com os outros questionamentos de motivação, os respondentes que procuram a carreira pública mostraramse mais interessados nas necessidades de realização e de afiliação, sendo 35% e 14% respectivamente. Foi constatado, ainda, que esses preferem ver a situação sob uma perspectiva diferente, 35% e mudar os hábitos no trabalho (se dedicar menos), 17% quando estão diante de uma injustiça no ambiente de trabalho. Houve predomínio de tomadores de decisões dos tipos analítico e comportamental para aqueles que buscam o setor público, 24% e 11% respectivamente. Os respondentes apresentaram como principal vantagem de trabalhar no setor público a estabilidade, surgindo também como respostas aposentadoria justa, benefícios, dentre outras. Já para as desvantagens as respostas foram: trabalho burocratizado, funcionário desmotivados, estagnação da carreira, etc.
Abstract: La demanda por mayores salarios y la seguridad laboral ha venido creciendo de una manera inimaginable. Con este escenario observamos que la búsqueda de la carrera pública es cada vez mayor. Desde este punto de vista se plantea lo siguiente cuestionamiento sobre ¿Qué perfil de la motivación y el estilo característico de los estudiantes de toma de decisiones de la Universidad Federal de Ceará (UFC) buscando carrera pública de motivación? En busca de la respuesta a la pregunta, este estudio tiene como objetivo analizar la motivación de los estudiantes de Administración de la UFC que determina su elección de carrera pública. Discute los aspectos conceptuales de diversas teorías de la motivación con el fin de fundamentar el interrogatorio posterior, así como el proceso de toma de decisiones de manera que pudiera ser rastreado un perfil de estos estudiantes como los tomadores de decisiones. Esta investigación se clasifico como cuantitativo y cualitativo, literatura descriptiva y estudio de casos. Fueron entrevistados 83 alumnos, lo que resultó ser el 61% de los encuestados se mostraron interesados en el sector público, lo que demuestra que incluso la mayor motivación es la búsqueda de la estabilidad en el empleo (27%). Con otras cuestiones de la motivación, los encuestados buscan carrera pública estaban más interesados en las necesidades de logro y afiliación, 35% y 14% respectivamente. También se encontró que estos prefieren ver la situación desde una perspectiva diferente, el 35% y el cambio en los hábitos de trabajo (dedicar menos), el 17% cuando ven la injusticia en el lugar de trabajo. Tomadores de decisiones predominó de tipos de análisis y de comportamiento para los que buscan el sector público, 24% y 11% respectivamente. Los encuestados presentó la principal ventaja de trabajar en la estabilidad del sector público, y también tenía respuestas justas jubilación, beneficios, entre otros. En cuanto a las desventajas fueron las respuestas: el trabajo burocrático, empleado desmotivado, estancamiento en la carrera, etc.
URI: http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/27429
Appears in Collections:ADMINISTRAÇÃO - Monografias

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